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提議內容或建議事項

性別工作平等法第14條中提到
1.女性受僱者因生理日致工作有困難者，每月得請生理假一日，全年請假日數未逾三日，不併入病假計算，其餘日數併入病假計算。
2.前項併入及不併入病假之生理假薪資，減半發給。

表面上的意思是每個月可請生理假1天，人人都以為1年有12個月就有12天的生理假，但法條裡寫著「全年請假日數未逾三日，不併入病假計算，其餘日數併入病假計算。」

當第四個月需要請生理假時，就必須使用病假。

病假跟生理假兩者的假別的差異，依據勞工請假規則第9條規定，普通傷病假得扣發全勤獎金，但依據性別工作平等法第21條規定，女性員工申請生理假時不得遭受不利對待，亦即生理假不影響全勤獎金、考績或為其他不利之處分。

希望每月都能請一日生理假的假別！

利益與影響

希望可以真正落實在工作當中，對於每個月需要忍受經期不適的女性能提供真正的休息。