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提議內容或建議事項

近日，國籍航空發生空服員在勤務中身體不適，卻疑似因擔心請假會遭受公司不利對待，強忍病痛上班，最終不幸驟逝的悲劇，引起社會極大關注。 

此悲劇凸顯出勞工在現行制度下，雖名義上享有病假、特休等法定權益，但實際上卻因企業內部的考核制度與文化壓力，而被迫放棄應有的休息權。

這並非個案，而是結構性問題。

現行《勞工請假規則》雖保障勞工的請假權利，但在解釋與執行上，卻給予了雇主過大的裁量權，讓「不利待遇」的認定充滿模糊地帶，許多企業以「全勤獎金」「考績評等」「升遷制度」「班表安排」等方式，變相懲罰請假員工，導致勞工即便身體不適，也不敢休假。

這樣的企業文化，不僅侵害勞工基本人權，更可能造成職災與生命安全風險。

因此呼籲政府相關單位儘速檢討並修法，明確保障勞工的請假權益，禁止企業以任何形式對請假員工施予不利待遇。具體建議如下：

1. 現有法定病假天數30天內，應有一定天數屬「保障病假」，雇主不得以請假為由，而有不利待遇。
2. 員工申請特別休假或因天災無法出勤，均屬合法權益，雇主不得藉此調降考績、取消獎金等不利待遇。
3. 擴大不利待遇定義，嚴格禁止各種隱性懲罰：除禁止扣全勤獎金外，考績評分、排班調整、升遷阻礙、國定假日請假加重懲罰及其他相關權利被剝奪，均應列為不利待遇，主管機關應明文規範並加強監督，以免雇主無限擴張管理權限。

利益與影響

1. 保障勞工健康與生命安全：修法能減少因過勞或延誤就醫導致的悲劇事件，確保勞工有安全休息的權利。
2. 改善職場文化：讓企業重視員工健康與合理管理，減少以考績、獎金等手段箝制請假權。
3. 提升社會整體福祉：健康的勞動環境能提高工作效率與企業形象，促進社會永續發展。
4. 明確法律規範：避免雇主以模糊的內部規章侵蝕勞工權益，讓主管機關有明確依據進行查處與裁罰。