公共政策網路參與平臺

提議內容或建議事項

一、取消強制規定公務員每年必上性平課程

自100年起，公務員被強制要求每人每年必須強制接受性別主流化課程至少1小時，其中業務承辦人更被要求每年須接受6小時以上的性平課程。我們理解性別意識的重要性，但6年來，每年強制要求參訓的結果，帶來的是對課程內容的無感、對參訓的疲乏，及對占用辦公時間的無奈無力與怨懟，建議停止無謂的"強制"要求，讓"訓練"回歸各機關業務需求面，別把公務員妖魔化，視為沒有性別意識的一群人，因而逼迫公務員非得受訓。

二、減少性平考核項目及辦理頻率

去年520之後，機關接獲行政院性平處要查填的表報雖然有所減少(剩下4大項、37個子項目、2個扣分項目，無限個加分項目)，但仍有兩年一度的性平考核(根本就是性平大拜拜)，以本人實際參與經驗為例，考核前準備期就至少需要一個月來撰寫性平處要求的密密麻麻考核資料，為了應付實地查證，至少要花3周時間整卷及準備整卷資料，到了考核當天，至少要動員60-70個人應付考核委員的垂詢，深怕一個不注意，性平考核委員不滿意，讓機關落入"不重視性平"的汙名。

    我們當公僕已經夠忙了，由衷希望性平考核項目可以再減量、頻率可以再降低，讓可憐的公務員回歸業務本業，做到簡政便民!

利益與影響

一、避免訓練資源浪費、讓公務人力有效發揮

全國公務人力以34萬人計算，如減少每年必上的性平課程1小時，則相對可增加34萬小時，相當於增加4,2500個工作天(340000/8=425000)，可用作政策規劃、為民服務等民眾有感事項...。

二、減少管考、作對的事

管考項目及頻率過多的結果，造成冗事、怨言，公僕忙的要死但民眾無感等負面評價，懇請上級長官行行好、高抬貴手，減少性平管考項目及頻率，讓我們有機會做對的事!