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提議內容或建議事項

依據現有考績法施行細節第四條第二點第八項所載:「（八）擔任主管或副主管職務領導有方，績效優良者。」作考績甲等之一般條件，這條使得只要擔任主管職幾乎可保證甲等，績效如何優良很難定義，卻使乙等朝基層員工打列。而簡任官大部份擔任督導業務，時常無實質參與工作，卻因督導而獲敘獎，晉而考績有優勢，實為不公，故建議考績法施行細則加列一條。

第二十八條  機關之考績甲乙等比例，依委任、薦任、簡任三等級考核，各級考績甲等人員比例不得超過75%，乙等人員比例不得低於25%。

利益與影響

使公務人員公平性可供評鑑，簡任人員非整體皆優，唯打考績時不利基層情況得以改善。