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提議內容或建議事項

[1]勞基法34條第二項輪班間隔休息時間隔11小時，立即執行，且不應有任何彈性。

[2]一例一休和休息日加成加班費，維持繼續執行，且不應鬆綁7休1給資方任何彈性調整。

[3]加班補休，不可以1:1，要按照勞基法24條加成，符合法律規定。

利益與影響

[1]護理勞動環境不佳，薪資福利不好，護理人員人力不足，如再繼續修惡，會影響醫療品質。
[2]輪班兩班間隔時間如縮短為8小時，扣掉通勤時間及延遲下班時間，護理人員睡眠時間不足，精神狀況宛如酒後駕車，在自顧不暇的狀態，根本無法給患者最適當的照料。

[3]現行醫院雇主都下班假打卡，繼續真上班，加班時數，從未真實呈現，故根本不需提高，且應嚴格勞檢，改善護理人員勞動環境。

[4]護理人員是高風險職業，並非服務業，現行研究報告護理人員上班40小時，已是極限，超過就會分險倍增。
[5]現行勞資會議，勞工就是經濟弱勢，未能參與其中，並且現有醫院企業工會或產業工會，只有3%，如何能維護勞工權益，更何況護理人員，還勞動教育知識貧乏，從學校到社會都沒有教導這一方面的知識，更加弱勢。