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提議內容或建議事項

一、修正身心障礙者權益保障法第38條，提高公部門進用比例。

修正前

各級政府機關、公立學校及公營事業機構員工總人數在三十四人以上者，進用具有就業能力之身心障礙者人數，不得低於員工總人數百分之三。

私立學校、團體及民營事業機構員工總人數在六十七人以上者，進用具有就業能力之身心障礙者人數，不得低於員工總人數百分之一，且不得少於一人。

修正後

各級政府機關、公立學校及公營事業機構員工總人數在三十四人以上者，進用具有就業能力之身心障礙者人數，不得低於員工總人數百分之五。

私立學校、團體及民營事業機構員工總人數在六十七人以上者，進用具有就業能力之身心障礙者人數，不得低於員工總人數百分之一，且不得少於一人。

理由：該比率自96年修正後，迄今十餘年未隨我國身心障礙者人數增加做調整，109年第二季我國身心障礙者人數為1,190,738，佔同期我國總人口數已達5%，顯與96年修正時比率差異甚大。且96年之所以修法，亦因舊法之進用比率，係用79年訂定時身心障礙人口占全國人口數0.75%，而導致進用比率低估才做修法，如今，身心障礙人數佔我國總人數比率已達5%，政府應立即主動修法，將公部門進用比率調整並做足額進用，以符身權法維護身心障礙者之權益之立法宗旨。

二、落實身心障礙者權益保障法第39條，檢討經濟部所屬事業辦理新進職員招考

理由：自經濟部所屬事業機構新進職員公開甄試始，未曾辦理新進職員身障特考，而便宜行事改採加分15%，做為符合身心障礙者權益保障法要求的規定，其作法是否真有保障身心障礙者權利，成效可議。惟107 年起該甄試取消身障人士加分僅保留原住民加分，據傳原因為身障考試已由各所屬事業辦理身障雇員特考，但職員與雇員不只待遇福利有別，工作的複雜度、重要性亦有所差異，倘若以所屬事業機構已有開辦身障雇員特考為由，不只不開辦身障職員特考，連身障人士報考該公營事業機構招考，都取消加分，對保障身心障礙者之就業權益，是一大違失。又該公營事業機構招考設有面試做為複試，倘若僅以初試加分15%做為對身心障礙者的就業權益保障，會否因就業歧視在複試時刻意將評分大幅降低，不可不慎。

作法：統一辦理經濟部所屬事業機構新進職員身障甄試

利益與影響

一、落實身心障礙者權益保障法，保障就業權益。

二、促進身心障礙者自立，降低政府社福負擔。

三、善盡公營事業社會責任，接軌國際CSR準則。