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提議內容或建議事項

一、國民旅遊卡(休假補助)制度長期被外界汙名化，外界將其視為公務人員之福利，並將限縮使用於旅遊業之規定視為理所當然，建議將此制度取消，不強制公務人員休假，未休畢之特別休假，比照勞基法，發給公務人員加班費。

二、「行政院與所屬中央及地方各機關公務人員休假改進措施」第一條即規定公務人員特休在10天以下者應全數休畢，但勞動基準法第38條中早已規定，勞工之特別休假之期日，應由勞工排定，意即雇主不得強制員工排休，但政府機關卻帶頭強制公務人員休假，本屬不合理之規定。

利益與影響

一、政府機關既然訂定勞動基準法讓企業、私人公司或相關單位遵守，公務人員也應採相同方式進行；且振興旅遊業本就非公務人員義務，未休畢之特休，折算為工資發給，能除去外界對國民旅遊卡(加班補助)的錯誤觀念，避免汙名化公務人員，減少行業間的誤解。

二、此制度取消，能減少行政程序及人事、時間成本的浪費，如經費核銷、特約銀行簽約、相關問題釋疑等工作及其他相關工作皆可免去。

三、政府機關以身作則，不強制休假，修法將未休畢之特休折算為工資發給，為民間企業樹立典範，間接促進勞工權益的提升。