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提議內容或建議事項

建議修正《就業服務法》，加入以下規範：

1. 薪資級距揭露：當求職者或雇員詢問時，雇主必須提供該職位或職系的薪資級距，並說明各級距差異依據（如年資、績效、技能）
2. 禁止詢問薪資史：雇主不得在招募或任用過程中詢問或要求提供候選人過往薪資
3. 強化公平薪酬：鼓勵雇主建立合理且具競爭力的薪資結構，以市場行情與職務價值為依據。

利益與影響

• 提升薪資競爭力：以市場行情與職務價值定薪，避免過去低薪持續壓低待遇，並協助企業吸引優秀人才。

• 縮小薪資差距：禁止詢問薪資史可打破「低薪惡性循環」，避免女性與弱勢群體長期被壓低薪資。

• 保障個人隱私：薪資屬於敏感資訊，與工作能力無直接關聯，不應成為錄用或給薪依據。

• 提升企業治理：建立透明薪資級距有助於公平、公正，增進雇主與雇員的信任感。