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提議內容或建議事項

台灣已進入高齡社會，平均壽命延長，退休後生活支出逐年增加。
現行勞工退休金（勞退新制）雇主提繳率固定為 6%，在物價上漲、薪資成長有限的情況下，多數勞工所得退休金經試算後皆明顯不足。

國際上建議的退休金累積標準多落在「年收入的 15%～20%」；相較之下，台灣現行制度偏低且未具調整機制。
為保障勞工退休生活安全，並降低政府未來社會福利負擔，有必要逐步提升提繳率。

建議政府推動「勞退提繳率分階段調升至 18%」的制度改革，具體內容如下：

1. 現行個人自願提繳制度維持不變（0%～6%）。
2. 雇主提繳率從 6% 起，逐年或每 2～3 年調升 1%～2%，最終達 18%。
3. 示意調整進度（可依政府研議微調）：
   • 第 1～2 年：6% → 7%
   • 第 3～4 年：7% → 8%
   • 第 5～6 年：8% → 10%
   • 第 7～8 年：10% → 12%
   • 第 9～10 年：12% → 15%
   • 第 11 年後：15% → 18%
4. 配套措施建議：
   • 對中小企業提供短期補貼或租稅減免。
   • 針對不同產業進行衝擊評估，採彈性調整。
   • 建立自願提繳獎勵機制，例如增加稅賦優惠。
   • 提升

利益與影響

三、政策效益

1. 大幅提升勞工退休金累積

將提繳率從 6% 提升到 18%，可使勞工退休金累積增加 2～3 倍，顯著改善退休生活品質。

2. 降低政府未來財政負擔

勞工有足夠退休儲蓄後，可減少政府對長照、老人補助等支出的依賴。

3. 改善年輕世代的退休保障困境

有助於打破「低薪 → 低提繳 → 低退休金」的惡性循環。

4. 提升企業吸引與留任人才的能力，更完整的退休制度能提高企業競爭力。

四、結語

目前 6% 的勞退提繳率不足以應對人口老化、物價上升與退休年限延長等挑戰。

本提案建議以 「長期、穩健、漸進」 的方式，將雇主提繳率逐步調升至 18%，並搭配中小企業補貼與產業別緩衝制度，以兼顧勞工權益與企業承擔能力。

此改革可強化台灣勞工的退休保障，提升世代公平，並減輕國家未來社會福利的壓力。