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現行的加班費制度非常不合理並正在剝削為家庭、生計辛苦打拼的勞工，下面將舉例說明為何不合理:

以月薪制36000元的勞工為例:

 

• 現行的加班費以240小時為基準來計算勞工每小時的薪水，而加班費的倍率前2小時的每小時卻只有加給三分之一 。勞工在周一(平常日)加班1小時，所這一小時可以得到的加班費為(36000/240)*(4/3) = 150*(4/3) = 200元。

 

• 但是根據勞動部新聞稿，勞工的法定工時每年是1992小時(爭議的7天國定假日刪除)，也就是平均每月法定工時為166小時。這代表著月薪制勞工每月只要工作166小時便能拿到完整薪水36000元，也就是每實際工作1小時可以拿到217元。

• 以法定工時計算勞工每小時的工資額為217元，但是政府保障的勞工的加班費只有200元，這不只不是以價制量避免勞工過勞，反而是賤賣勞工勞力，剝削勞工來圖利財團，完全是的劫貧濟富。以103年勞工的平均年工時2,134.8小時而言，勞工平均每月加班時數約11.8小時而這種剝削勞工的情況更持續了16年以上，這表示每位辛苦打拼16年的勞工已經損失超過3萬8千元。

 

• 而雇主實際付出的是多少:月薪36000的勞工，加計勞保、勞退、健保後才是雇主的成本。 月薪36000元為第15投保級距雇主負擔勞保2591元、勞退2178元、健保1645元。因此雇主付出每個月需要付出總共42414才能得到勞工每月166小時的勞力，換算成每小時的勞力需支付255.5元。以103年勞工的平均年工時2,134.8小時而言，勞工平均每月加班時數約11.8小時而這種剝削勞工的情況更持續了16年以上，這表示政府幫助雇主合法剝削勞工而節省超過1兆，而每個月正以60億的速度累積其血汗財。

 

 

勞工所得:

以法定工時計算月薪36000的勞工每小時的工資額為217元，但是政府保障的勞工的加班費只有200元，這難道不是合法剝削、賤賣勞力?

 

雇主付出:

月薪36000的勞工，加計勞保、勞退、健保，正常工時內雇主每小時至少要付出255元，但是政府保障的勞工的加班費只有200元，如何以價制量避免過勞?

 

 

因此不管從正常工時內的薪資，勞工實際獲得的217元，或是雇主須支付255元，來看政府保障的加班費200元都是在剝削勞工，賤賣勞力。

加班時勞工最低只能得到法定工時內的92%，而雇主只需要付出平常每小時的78%，明顯的政府的政策造就了過勞，餵養了血汗企業!

 

政府所說的「以價制量」的真相，竟是降價出售勞工勞力，增加勞工的工作量？

 

 

 

 

這長久以來傷害勞工合理權益的制度需要改變，必須以實際付出的勞力(月法定工時的166小時)來做為計算加班費的基準。

因此主張提高加班費費率，修改現行的勞基法第24條，提高為

延長工時二小時內，每小時為1.93倍工資(上述例子中217元的1又3分之1倍)。

再延長的二小時內，每小時為2.41倍工資(上述例子中217元的1又3分之2倍)。

 一例一休(周休2日)草案中加給1又3分之1以上和加給1又3分之2以上，應該同步改為加給2.93倍以上和3.41倍以上。

 

以上述月薪36000元來說:

平日的延長工時加班費前2小時內每小時為290元，再延長2小時內每小時為362元

假日前2小時每小時為290元，超過2小時每小時為362元。

也就是說不管怎樣都不能低於257元，否則又樣以「以價制量」、避免過勞呢?

 

 

利益與影響

1.加班費提高到「真正的1.33倍」以上，避免剝削(目前加班一小時的報酬只有平常的92%)，重視辛苦加班勞工的合理權益。

2.加班費提高到「真正的1.33倍」以上，雇主必須支付平常的118%，加班費才得以真正「以價制量」減少過勞(目前加班一小時雇主只需支付平常的78%)。

3.真正以價制量下，雇主需要額外勞動力時才可能多雇用員工，降低失業率。

4.合法剝削中止，落實勞動正義。