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提議者鄭美玉

監所管理員及法警的危險加給比照<警察人事管理條例>之標準訂之並調整

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附議期限倒數

19

監所人員及法警的攻擊事件層出不窮


提議內容或建議事項

近年來監所管理員及法警被人犯攻擊受傷事件屢見不鮮

從事矯正工作及人犯開庭的法警,終日與人犯、抗議民眾為伍。因勤務特殊、工作時間長、壓力大又具危險性,其危險程度不亞於警察,甚至今年還有監所管理員疑似加班過勞致死案例。

近年來,發生攻擊監所管理員及法警事件導致受傷流血,比例更是逐年大量增加,從事都是危及生命的工作。
監所管理員及法警值勤時間,也比一般正常公務人員超出太多,工作與待遇本身不對稱,有必要比照<警察人事管理條例>調高危險加給,使法警及監所人員的工作上付出相對合理化。

監所人員及法警在增支專業加給或危險加給均未獲准<均以未編列待遇準備經費或基於整體考量原則,未予以調整>從未正式或重視基層人員之心聲與訴求,試問這樣對待,對於監所、檢院的基層同仁公平嗎?


利益與影響

監所管理員及法警危險加給20年沒調漲

監所人員與法警的危險津貼僅3000、2700元,遠低於保警人員,甚至從事較安全的警察內勤人員,都比在現場戒護人犯的監所人員及法警高。
嚴重打擊監所人員及法警士氣,造成年年離職率比所有公務機關高出很多,並衍生內部矛盾,應將之「公平化」。法警至監獄帶人犯出庭及還押或夜間看守、監所人員與人犯一起生活,
卻跟一樣從事戒護工作的移民署,收容事務大隊執行收容戒護的專業人員,每人每月的「危險職務加給」(專業加給)有8435元,但監所管理員及法警每人每月卻只有3000、2700元,危險加給卻比不上移民署,實不公平!

 

 


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權責機關

主辦單位 法務部 

協辦單位 行政院人事行政總處 

執行時間42

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