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提議內容或建議事項

許多雇主及事業單位，刻意逃避勞工年資問題，造成被派遣人員在同一場所工作三年以上才有轉正職機會，轉正職後因轉換雇主，年資重算，特別休假日甚至從十四日瞬間歸零，對於仍舊在同一場所工作勞工甚不公平，甚至造成多數雇主用此方式逃避解僱責任。被吃掉的三年年資也必然是低薪的主因之一，可推斷在工廠工作三年以下勞工幾乎都是派遣勞工。足以証明雇主刻意逃避年資之証明。因此我提案，如勞工被所派遣之工作場所雇主或事業單位所雇用，新雇主應承認之前在該場所的工作年資，予以併計。

利益與影響

許多勞工在進職場的第一步都是在派遣公司名下，在被派遣的工作場所所累積的年資轉正職後無情的被吃掉了，這也是造成基層勞工低薪的原因，而雇主以此為慣例，用以剝削勞工。為增進勞工福祉，維護勞基法保護勞工之本意，減少勞工被長期派遣的狀況，應該讓接受派遣勞工轉正職之雇主承認，併計轉正職前在該工作場所之年資。