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提議內容或建議事項

現行規定超過晚間十點至隔天早上六點會給予員工夜間津貼，但此規定目前只存在於須24小時輪班的工廠或保全醫療等工作居多。

可是目前台灣越來越多公司為與國際接軌，故改成早上9點上班，中間休息1至1.5小時，故晚上18點或18點半之後才算加班，又因照勞工法規定每4小時應休息半小時，所以18點半或19點才開始算加班，如加班4小時皆會超過晚間22點，但這些皆無夜間津貼之規定。

特別是服務業，雇主為提高業績拉長營業時間並減少人力配置，常常會設定營業時間至晚間22點，但員工後續需要結帳或整理，少則須多上半小時至1小時，多則到夜間24點甚至更晚，這些亦無提供相關津貼及保障。

現行雇主只要符合勞基本的變形工時並每周不超過40小時，加班每月不超過45小時就並不違法，但勞工的健康及生理時間常常會被打亂。

為保障勞工健康及權益，應明定雇主排班或加班不能超過22點，超過應給予夜間津貼。

利益與影響

1.因夜間工作對個人健康可能會造成生理節律紊亂、疲勞、睡眠障礙、加重心血管疾病等，所以此規定可提升國民健康，減輕健保負擔。

2.因夜間工作亦可能影響家庭或社會生活參與，所以提早下班可以回去陪伴小孩或家人，提高親子關係。

3.因夜間工作亦可能影響個人心理健康或增加壓力感受，員工可以有更多時間進行私人休閒或活動安排，更充足的休息，以維持身心健康。

雖然研究室基於對長期夜間工作者，但即便短期積勞成疾亦是也有可能，預防勝於治療，預先的防範勝於發生憾事及引發更多社會問題。

相關主管單位更應對相關產業進行研究，以達國民健康生命的保障。