【無薪假】，需【強制雇主通報】行政主管機關。
提議者 Allen
已附議78 (時間已截止)
尚須4922個附議
目前進度
提案
2021-06-09
檢核
2021-06-09
檢核通過，自次日進入附議階段
不通過
2021-08-08
提議內容或建議事項
因疫情三級警戒期間
因防疫為由，請事假、請防疫照顧假員工，公司可不給薪即所謂的【無薪假】，需【強制雇主通報】行政主管機關。
雇主因防疫需求實施【無薪假】，雇主有【通報】責任，可以使勞工依法請領因防疫期間【無薪假薪資差額補助50％】，並建請放寬因【勞資協商後】，雇主因減班休息，不裁員，薪資不得低於基本工資之限制。
例:
三級警戒期間，薪資24,000之員工，經【勞資協商】後，雇主不裁員薪資減半，領半薪12,000元；此部份員工，因勞資協商【薪資低於基本工資】，反而領不到安心就業方案，因實施減班休息薪資差額補貼50％。
利益與影響
請事假、請防疫照顧假員工，因三級緊戒期間，需照顧小孩，或基於防疫需求、產業需求、個人需求等諸多因素，考量雇主及員工間運營成本，而放無薪假，應【強制】【雇主無薪假通報】，補足社會安全網不足。
本人為某公司職員，因三級警戒期間，經【勞資協商】停工減班休息而通報行政主管機關，故而發現原領基本工資24,000元的員工，因勞資協商後，薪資低於24,000元，而【無法請領安心就業方案薪資差額補貼50％漏洞。】
反而變相處罰領24,000基本工資之勞工。【社會之不正義】
薪資要【高於基本工資24,000元】
才能請領【薪資差額補貼50%】
