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提議內容或建議事項

現行勞基法中違反相關法令的罰則可裁罰2~100萬元，但許多案例中幾乎僅裁罰最低的2萬元，對於大企業來說根本不痛不癢，導致許多企業依然故我公然違法，建議提高罰金至違規企業營收10%以上，得連續與加重開罰，唯有勤查重罰才能給予慣老闆警惕作用。

另現行勞基法74條第2項中雖有吹哨條款規範雇主不得因勞工申訴而有不利於勞工之行為，但實質上並無法確切保護勞工，勞工必須冒著可能失去工作的風險才能檢舉企業不法，但法規中卻無獎勵事項，造成多數勞工忍氣吞聲不願意冒風險主動檢舉，故建議除了提高違規罰則以外，經查有違規事實並實施處分後，將罰金50%以上給予檢舉人做為檢舉獎勵金，提升勞工檢舉不法雇主之意願，以利健全整體勞動環境。

利益與影響

1.提高罰則至企業營收10%以上，給予企業迎頭痛擊。

2.設置檢舉獎勵金，提高勞工檢舉不法之意願。

3.不法企業因害怕高額罰款與檢舉，逐步修正違法事項，健全整體勞動環境。