建請修改約聘僱人員勞退自提一案彈性
提議者 約聘僱人員
檢核未通過
目前進度
提案
2024-12-17
檢核不通過
2024-12-18
提議內容或建議事項
查現今約聘僱人員，除機關及個人提撥6%勞退外，因過去尚有約聘僱離職儲金，而離職儲金修法後納入勞退，導致107年7月1日後新到職之聘僱人員，約聘僱人員在強制自提6%，等同12%，無非是增加約聘僱人員負擔，在現今社會物價高漲，物價通膨之下，無端延伸的6%，只是增加約聘僱人員的負擔，懇請銓敘部、人事行政總處，加以研議這個過時的法規，例如回歸勞退自提的彈性，讓約聘僱人員可以自由選擇是否額外提撥，以照顧現有僅存的約聘僱人員！
利益與影響
依現今113年勞保
投保級距36301-38200
公家機關適用約聘僱條例則還要再扣一筆勞退自提6%自付額
以約聘僱5等俸點280計算
現1點=新台幣135元
280x135=37,800
應領37800
-應扣勞保916
-應扣健保592
-應扣勞退自提6%自付額2292
=實領34002元
這是薪點280的
那換作是薪點220的不就更慘了...
