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取消每年由政府指定(排定)的辦公日曆表其中的彈性放假日及補班日
好處:1.可削減全國連假期間的車流量。
2.星期六補上班，會有先休後補，先補後休的問題，比如2017年端午節連假，原預排為先補後休，實則為先休後補。完全政府說了算。
3.星期六上班，也會有無法與國際接軌的問題，比如股市...等。
4.依照政府行政機關辦公日曆表出勤的行業，在碰到國定假日於週二或週四時，通常會把該週一或週五彈性放假，另在前一週的週六補上班，形成連假。可是在遇到五一勞動節週二或周四時呢?自動跳過。

另比如今年106年的端午節，適逢5月30日週二，所以5月29日週一實施彈性放假，改到6月3日週六補上班。

原本應該是前一週的週六5月20日要補班的，但因為今年的5月20日適逢國中會考，所以把補上班這天改為6月3日週六。也就是先放假後補班。

所以，今年的端午連假，原本是5月29日週一為正常工作日，6月3日週六為休息日。對調之後，變成5月29日週一為休息日，6月3日週六為正常工作日。

現在問題來了，若是有員工預定5月31日離職，5月29還有放嗎？

而若是有員工6月1日報到，那麼他6月3日週六還需要上班嗎？

對此，勞動部今天解釋，若公司原則上是上一至五的班，僅這一週變動，即使新進的員工仍需照公司的班表走，因此勞工當天仍要上班。

勞動部說，當天勞工上班仍屬於正常工時，且也在一週40小時的工時範圍內，因此雇主也不需給加班費或補休。

勞動部舉例，就像1月2日到職的員工，不能主張1月1日的假沒放到，要補假一樣。

不過勞動部也提醒，勞資雙方在到職前就應該說明清楚，避免產生不必要的勞資糾紛。1060525

引用蘋果日報2013年8月4號報導 :景氣悶，全民拼經濟，此時若碰到彈性連續放假，企業營運火力可能中斷，怎麼辦？部分廠商對政府的彈性連假措施，不以為然，「依照行政院人事行政總處的作法，只要彈性放假，就可能徒增廠商困擾與成本支出，這種作法只對公家機關有利」。

「耗損台灣競爭力」
一家位於科學園區的光電廠商舉例，今年台灣有115天假期，不過春節、清明與中秋落在周四，因此就得彈性調整放假，之後再補班與補課，台灣政府一直強調要與世界接軌，不過光是彈性調整放假，根本就是在耗損台灣的競爭力，更別說因為假期而創造的消費需求。
該公司主管指出，除非是颱風、地震等天災被迫放假，這種為了所謂便民而彈性調整放假的模式，全球大概只有台灣才有，而休假的員工，並非人人都能去玩，且又要找一個周六補班，上班效益並不好，「需要連假的人，自己就可以請假，不必政府代為安排」。

員工根本無心補班
據了解，為方便彈性放假，原須上班的周一（可從周六連休到下周二）或周五（可從周四連休到周日）須配合一併休假，很多企業員工為配合國外接單與生產業務，仍要到公司上班，特別是許多雙薪家庭，因擔心子女學校放假而乏人照顧，須費心安排。
另一方面，股、匯市為配合補班，要在周六「補」交易，但全球主要股、匯市當天都休市，企業的海外客戶也休假，員工根本無心上班，費時又擾民。
科學園區公會理事長謝其嘉則建議，園區多數公司必須配合國外客戶，這種順應民意、為放假而放假的表面假期，多數廠商並不樂見，希望政府在拼經濟的考量之下，不要造成企業太多困擾。

政府回應
對於業界意見及呼籲，副人事長張念中僅表示，現行彈性放假的作法，均經過相關部會研商，並與各大工商團體討論過，提交行政院核定後實施，這些年早已形成慣例，遇到國定假日，若逢周二或周四均彈性調整休假。 (勞動節則沒有)。

利益與影響

1.可削減全國連假期間的車流量。
2.星期六補上班，會有先休後補，先補後休的問題，比如2017年端午節連假，原預排為先補後休，實則為先休後補。完全政府說了算。
3.星期六上班，也會有無法與國際接軌的問題，比如股市...等。
4.依照政府行政機關辦公日曆表出勤的行業，在碰到國定假日於週二或週四時，通常會把該週一或週五彈性放假，另在前一週的週六補上班，形成連假。可是在遇到五一勞動節週二或周四時呢?自動跳過。