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提議內容或建議事項

建議修正--公務員請假規則第10條「每次休假，『應至少半日』」之規定，給予全部或一定日數比例(如7日)內，得以小時申請之彈性。

背景：

1. 依現行規定，休假每次最少要請假4小時，但其他假別都可依小時申請，如：事、病、補休、家庭照顧假等。
2. 勞動基準法並無「每次休假，應至少半日」之硬性規定，國外更有「工時銀行」制度，顯見本規定過於僵化、未能與時俱進，且對公務員非常不公平、不合理。

說明：

1. 因應高齡化及少子化並存之社會，雙薪家庭若有實際需要(接送家人、協助就醫、至學校溝通 、辦事等)，只能請假因應，若請休假需要一次以４小時為單位申請，若未達４小時只能奉獻國家，對於上有高堂下有幼兒的家長徒增壓力，雖有其他假可申請，但恐影響考績且日數亦有限，需要審慎使用(如：腸病毒停課就要一周)。　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　(註.家庭照顧假，每年准給7日，其請假日數併入事假計算。超過規定日數之事假，應按日扣薪)
2. 勞基法並無此規定，本規定內容過於僵化且對公務員不公平。
3. 配合公務員退休資遣撫卹法修正，未來可能規畫公務員退休前或後得以彈性工時方式繼續提供服務，本法應配合考量修正。

結論：為兼顧實際需要及使用彈性，應在公務員休假使用上給予放寬。

建議：本規定應修正，給予全部或放寬一定日數比例(如7日)內，得以小時申請之彈性。

利益與影響

優點：

一、增加公務員休假運用彈性，減輕雙薪家庭家庭照顧壓力。

二、為未來公務員彈性工時之配套預做預備。