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提議內容或建議事項

有鑑於如此安平時期，眾人對於中華民國國軍如此詬病，本人提出解散軍隊之建議，不只平息眾怨，又能阻止逐漸低下的國軍素質。（見國軍為招募而招募，不論素質，感到心寒且赧羞。）

而國防經費也可挪為他用，以下詳述。

利益與影響

http://talk.ltn.com.tw/article/breakingnews

見此文章，說明世界上已有先例。

        維持軍隊所費不貲，且我國目前敵人只有一個，若像哥斯大黎加向美國簽署協定，耗費比現在國防經費更少的金額，而有世界大國的精良兵力支援，而不是尋求進步卻又一直事倍功半的中華民國國軍，這個效益是天差地別的。有世界大國的介入，相信在聯合國上也能為我國發聲。

        現代先進國家不只是強化軍事實力，軟實力更是屹立在世界舞臺上的重點，我國經濟逐年消退，若能將國防建設的心力轉移至經濟建設上，會是更好的投資。

        回顧國軍近年建設，往往把心力放在“表現”、“招募”上，部隊的訓練時間越來越少。對將青春歲月投入軍旅的前輩們，跟不上通貨膨脹的薪水、搖搖欲墜的退休金、逐漸疏遠的家庭關係、1985的威脅，苛刻的環境造成人才心寒，寧願提早退伍去圍牆外競爭，留下為了養家或是沒有競爭力的人繼續維持。士官是技術傳承系統的重要骨幹，很多資深幹部的離開會造成技術斷層。

       一直招募新人，只為了充實人力。只簽3年就要走的志願役士兵，3年能學什麼專業？走了後又要重新培養。基層幹部不夠，要求兵續簽轉士官，多少人願意？沒有義務役的兵力，士當兵用，有時還要代理軍官的職務，誰願意續簽？推出一年簽約制軍官，對於不成熟的長官，下屬如何跟隨？對於軍校出身，簽約十年卻又只有一樣待遇的初官情何以堪？對於需要基層幹部支持的上層長官，要如何放心用人？

內部問題太多，不再贅述。