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提議內容或建議事項

提議內容：

勞工於勞保投保日起算，每10年可申請一次"人生充電假"，可用於職場進修、學習第二專長、身心調養、實現理想、從事志工等等活動，請假期間薪資比照育嬰假給付。

請假規定：

1.採自由申請制，十年一期，期滿後可開始申請，勞工可自由選擇是否申請，如不申請無法累積至下一次十年。

2.雇主可自由決定是否給予請"人生充電假"之員工採留職停薪處置。

利益與影響

解決目前三大社會難題：
1. 促進原低階勞動力人口，在職場累積一段經驗後，可透過"人生充電假"方案，進修如管理、教學、研發等原本不擅長之技能，待其返回職場後可進階轉形成高等技術人才，其原本的職缺便可交由新進人員遞補，形成人力資源正向流動，提高整體勞動力產出。
2. 目前產業變化迅速，部分形象較佳的產業較易吸引人才投入，但勞工如投入後發覺其個人已不適合於該產業發展，卻常苦於無法中斷收入而不敢轉職，或學習第二專長，造成勞動產出不效率。且也造成部分產業求職人口過於集中，部分產業缺乏人問津的現象。如於上述問題之勞工，即可透過"人生充電假"方案，勇於追求其他的人生方向。
3. 目前少子化現象日趨嚴重，造成高等教育師資資源過盛，勞工如透過"人生充電假"方案即可選擇進入校園修習課程，部分高等教育機構可配合開設專班，緩解少子化後造成的高等教育資源過盛，高等教育師資可以投入在職教育，實質培養產業人才。高等教育師資培育不易，透過"人生充電假"方案可讓閒置的高等學府再發揮教育功能。