公司行號於人員招募人事說明時，不得將勞健保、勞退宣稱為「享有之福利事項」，應另以「依法事項」揭示。
提議者 A-Yo Huang
已附議115 (時間已截止)
尚須4885個附議
目前進度
提案
2017-07-26
檢核
2017-07-28
檢核通過，自次日進入附議階段
不通過
2017-09-26
提議內容或建議事項
公司行號聘僱員工，依法須提供勞健保、勞退提撥。
這是雇主的法律義務，
當事業單位沒有依法為員工投保勞健保或提撥勞退時，
都有相對應的罰則。
所以勞健保、勞退是勞工應得到的法律保障，
而不是一種額外的福利。
然而國內雇主於人員招募及人事說明時，
動輒以「 “享” 勞健保」、「 “享” 勞退」作為人員招募訴求，並列入福利事項內，
忽視原本之法律強制性，以文字言詞誤導勞工、混淆視聽、降低勞動意識之情形甚鉅。
請勞動部禁止公司行號以「 “享” 勞健保」、「 “享” 勞退」等等之文宣文字進行人員招募，
並禁止公司行號將勞健保、勞退等列入福利範圍。
勞動部應強制公司行號於人員招募時，另具「依法事項」之揭示，
取代目前將勞健保、勞退列於「福利事項」或以「享有」稱之的作法。
以目前國內僱用外籍看護者作為例子，雇主必須提供健保。
但有一位雇主敢宣稱為「福利」嗎？
因為這是依法必須要做的事，否則就等著受罰。
然而審視國內所有的公司行號，
卻恣意將此以「福利」宣稱，應該是端正視聽的時候了。
參考條文：
《勞工保險條例》 (http://www.bli.gov.tw/sub.aspx?a=ypcoSYa3mDA%3D)
第六章 罰則
《勞工退休金條例》(http://www.bli.gov.tw/sub.aspx?a=EkgQBi3f%2Fu0%3D)
第六章 罰則
《全民健康保險法》(http://law.moj.gov.tw/LawClass/LawAll.aspx?PCode=L0060001)
第十章 罰則
《就業保險法》(http://law.moj.gov.tw/LawClass/LawAll.aspx?PCode=N0050021)
第七章 罰則
利益與影響
將雇主本身應為員工投保勞健保、提撥勞退之法律義務清楚明示於「依法事項」內，
乃是正本清源的做法，
使公司行號於人員招募時不再以不當文宣文字混淆視聽，干擾勞工之判斷。
有利於提升勞工勞動意識與勞工自身之保障。
