公共政策網路參與平臺

提議內容或建議事項

1.請政府全面檢討現行工時制度，評估每日法定工作時間由 8 小時逐步縮短為 7 小時的可行性。

2.成立跨部會專案小組，針對 AI 與自動化技術對勞動市場、生產力及工時制度的影響進行研究與政策規劃。

3.參考國際縮短工時的政策經驗，研擬符合臺灣產業環境的工時改革方案。

4.先行於公部門或自願參與的企業推動每日縮短一小時工時試辦計畫，蒐集生產力、勞工健康、企業營運及經濟效益等數據，作為後續政策依據。

5.確保縮短工時後，不得以降低薪資、增加工作強度、減少休假或變相要求無償加班等方式規避政策目的。

6.定期公布試辦成果及政策評估報告，並邀集勞工、企業、學者及相關團體共同參與討論，逐步推動工時制度改革。

7.建立「AI 生產力成果共享」政策方向，評估如何將 AI 與數位科技所帶來的生產力提升，透過合理縮短工時、提升工作生活平衡及增進勞工福祉等方式回饋全民。

利益與影響

1.提升工作效率與生產力

AI 與數位工具已大幅提升許多工作的效率，縮短工時可鼓勵企業更重視工作流程優化與成果導向管理，而非以工時長短作為績效衡量標準。

2.改善勞工身心健康

增加每日休息與自主安排時間，有助於降低長工時帶來的疲勞、壓力及職業倦怠，進而提升整體工作品質與生活品質。

3.促進工作與生活平衡

增加陪伴家人、照顧長者與子女、運動、學習及參與社會活動的時間，有助於提升家庭關係與社會福祉。

4.提升企業長期競爭力

良好的工作環境有助於提升員工投入度、降低離職率及招募成本，促使企業朝向高效率、高附加價值的經營模式發展。

5.推動AI成果由全民共享

AI 與自動化技術帶來的生產力提升，不應僅反映在企業效率，也應適度回饋至勞工，讓科技發展真正改善人民的生活品質。

6.提升臺灣國際競爭力

若能建立符合 AI 時代的新型工時制度，臺灣有機會吸引更多重視工作生活平衡的人才，並展現兼顧經濟發展與勞工福祉的政策方向。

7.循序試辦可降低改革風險

透過試辦計畫及政策評估，可依不同產業特性逐步調整制度，降低改革對企業及勞工可能造成的衝擊。

 

近年來，全球已有多個國家開始重新檢視傳統工時制度。例如，冰島於 2015 至 2019 年進行大規模縮短工時試驗，在不減薪的情況下，將每週工時縮減至約 35 至 36 小時，後續評估顯示，部分試辦單位的生產力維持或提升，員工的工作壓力與職業倦怠則有所改善。英國亦於 2022 年完成大型四天工作週試辦，多數參與企業在試辦結束後選擇持續實施。除此之外，西班牙則透過政府補助支持企業試辦縮短工時，日本也持續鼓勵企業採行更具彈性的工作制度。這些案例顯示，面對科技發展與工作型態改變，各國已開始積極探索更符合現代社會需求的工時制度，值得臺灣參考其經驗，依據自身產業特性與勞動環境，審慎評估工時改革的可行性。

AI 正逐步改變工作模式，也提升了許多工作的效率。工時制度應隨著科技發展與產業變遷持續檢討，以兼顧勞工權益、企業競爭力及國家整體發展。透過循序漸進的評估與試辦，探討縮短工時的可行性，有助於讓科技進步帶來的效益更廣泛地回饋社會，打造更健康、更有效率且更具永續性的勞動環境。