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提議內容或建議事項

　　查我國自2014年2月7日成立勞動部至今，該部角色混亂，歷任部長皆自居為「勞資關係的協調者」，自認負有維持勞資和諧之使命，全然忘記自己做為勞方代表，應為勞方權益發聲之使命，例如陳雄文前部長在公開場合多次為資方發聲，甚至嗆聲立委；郭芳煜前部長修法砍去勞工七天國定假日，事後辭職卸責；現任林美珠部長更多次阻擋對勞工有利之法案：手握方向盤才算工時（他可以去做做操）、刪減勞檢預算、一例一休只輔導不開罰、薪資面議、颱風假入法等，表現舉國譁然，到現在甚至主動修法，以增加彈性為名，為資方廣開大門，又推託一切不利勞方要求皆可「勞資協商」，然而遍觀全台，勞方均屬絕對弱勢，豈有跟資方協商之能力？為官者如此不食人間煙火，豈能繼續為九百萬勞工發聲？

　　勞動部既自甘與經濟部同一陣線，又何須獨立運作浪費預算？建議依民意改名為「資動部」或「資權部」，或降為「資方權益局」，歸經濟部管轄即可。本案所陳絕非戲言，若勞動部首長乃至整個行政部門不加以反省，則照本案實施，才能名符其實。

利益與影響

　　勞動部是代表勞方發聲之最高行政機關，與經濟部角色本屬對立，現任經濟部沈榮津部長針對一例一休，已表示將朝每月加班時數上限60小時方向修法，若勞動部不能代替勞方發聲，阻擋此等法案，反而主動一再讓步、開放，使勞方權益受損，必為勞工唾棄。

　　若勞動部未來仍堅持要維持中立角色，建議可如本案所陳，將業務歸入經濟部，降為勞動局（或資動局、資權局等，名稱得再做商議，重在名符其實），將勞資雙方事務皆由同一部會管理即可，如此便能釐清責任歸屬，或許較現行成立一個背叛勞方的間諜一級部會，來得更為實在、有用。