彈性放假請直接送給全民，別再補班，避免過勞
提議者 BBO
已附議108 (時間已截止)
尚須4892個附議
目前進度
提案
2019-02-15
檢核
2019-02-15
檢核通過，自次日進入附議階段
不通過
2019-04-16
提議內容或建議事項
今年2019年行事曆
有三個星期六，會發生因應彈性放假，需要補班的情況
1/19： 1/14~1/25 十二天只休一天
2/23： 2/18~2/27 十天只休一天
10/5： 9/30~10/9 十天只休一天
現在已經是週休二日(一例一休？)的時代了
上7天休1天都算過勞了
為何允許10天，甚至12天只休1天的狀況？
目前國定假日有七種情況，會發生彈性放假機率各自為2/7
元旦： 週二或週四
除夕至初三： 週一~四或週二~五
二二八： 週二或週四
兒童清明： 週二~三或週三~四
端午： 週二或週四
中秋： 週二或週四
國慶： 週二或週四
因為這些假日配合國曆或農曆不一，計算很困難
但大概估算，每年發生彈性放假次數應在2次左右，3次算多了
為了彈性放假，在週六補班衍生出很多問題
1.獨步全球，週六股市開盤，這點因無法國際接軌取消了
2.旅遊業蕭條，補班週只放一天，很難出遊
3.交通壅塞：補班週沒辦法分流，連假時全員出動，車流更加集中
4.過勞: 官員解釋過，竟然不違反勞基法
5.平假日定義混淆爭議，產生勞資糾紛、消費糾紛
除非政府有辦法說服民眾把假日挪移而不需要彈性放假，期待政府應該直接把彈性放假送給全民當作小確幸，也當作是勞基法砍七天假的小小補償
利益與影響
員工心也不在，星宇航空張董霸氣喊「星宇航空周六不補班！春節照放假」
這也是一般小老百姓的心聲，勞基法砍七天假已經夠狠了，請把彈性放假視同正式假日，把週六補班取消，當做是小小的補償吧!
