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提議內容或建議事項

調整性別工作平等法第23條適用範圍，只要商辦內所有設立公司受雇人數總和達100人，則須強制設立哺乳室，並給予相應補助支持。

利益與影響

近年來，我國的少子化問題日益嚴重，對教育、勞動及財政都產生了深遠的影響。從學校班級減少、私立學校倒閉，到勞動力高齡化，再到年金與健保虧損的加劇，都體現出少子化所帶來的壓力。然而，僅從提供生育補助的角度去誘發生育意願，已經不足以因應現況。根據觀察，學歷越高的女性，其生育意願反而下降，這清楚指出生育的決策不僅是經濟層面的考量，還和勞動權益、社會友善等因素息息相關。

目前我國已經有法規要求企業規模超過100人時，必須設立哺乳室。但依據「2022年中小企業白皮書」，大部分中小企業的規模都不至於100人，這意味著很多女性員工在工作場所缺乏足夠的支援。為了更全面地支持哺乳母親，我們提議應該強制所有商業大樓設置哺乳室。這樣一來，無論企業大小，女性員工都能夠得到必要的照顧。新建或大型翻修的商業大樓，應符合這項新規定，並為現有的大樓提供一定補助，鼓勵他們加入此項政策。

透過這樣的策略，我們期望創建一個更加友善的工作環境，讓女性員工能在生育後順利回到職場，並鼓勵她們哺餵母乳。這不僅能促進生育意願，更是向前邁進，確保國家總體競爭力不因少子化而遭受損害。希望政府能夠正視此問題，並採取實際行動。