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提議內容或建議事項

 性別工作平等法第16條之1內文為"受僱者任職滿六個月後，於每一子女滿三歲前，得申請育嬰留職停薪，期間至該子女滿三歲止，但不得逾二年。同時撫育子女二人以上者，其育嬰留職停薪期間應合併計算，最長以最幼子女受撫育二年為限。"

建議撫育子女兩人以上者，育嬰留職停薪期間分別計算，對於多胞胎與多子女者可更為完善照顧。

對於多胞胎來說，無論同時生多少子女，至少可同時照顧至3歲，否則比起非同時生育之情形，照顧時限更少，希望能減輕負擔。

利益與影響

1.減輕多子女與雙(多)胞胎家庭負擔，避免該類型家庭失控，以建構社會安全網。
2.完善少子女化政策，成為鼓勵生育的一環。
3.提升整體社會家庭和諧幸福。