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提議內容或建議事項

提案說明

每逢颱風來襲，政府基於《災害防救法》考量人民安全，會宣布「停止上班、停止上課」。
然而，目前法律並未明文規範颱風假是否應給薪，導致勞工在不同公司面臨不同待遇：
• 部分企業仍比照國定假日，照給薪水。
• 但也有不少雇主，會以「勞工未出勤未提供勞務」為由，扣除當日薪資或要求日後補班。

這樣的制度設計，對勞工而言存在以下問題：
1. 不合理的差別對待
勞工並非因為私人因素不出勤，而是因政府基於公共安全強制停班。若因此被扣薪，顯然不公平。
2. 與月薪制精神不符
月薪制本應涵蓋週休與例假，即使勞工當日未實際提供勞務，也仍可支薪。颱風假雖屬不可抗力，卻因法律漏洞而導致薪資不一定保障。
3. 勞資關係爭議
有些雇主照給薪，有些雇主卻扣薪，導致同樣身處颱風災害的勞工，待遇卻截然不同，產生爭議與不安。

建議事項

1. 修訂《勞動基準法》或相關施行細則，明定「颱風假」屬於法定假日之一，雇主應依法給薪。
2. 或至少要求雇主給付基本工資之比例（例如 50%），在兼顧企業經營壓力的同時，也保障勞工在災害期間的基本生活。
3. 明確規範，不得要求勞工日後補班，以避免變相剝奪休息權益。

利益與影響

預期效益
• 保障勞工基本生計：災害期間，勞工不應因不可抗力而承受收入損失。
• 減少勞資爭議：統一規範，避免因各公司做法不同造成勞工不滿與爭議。
• 符合理性與安全：既然政府是基於「人身安全」宣布停班，就應有相應的勞動權益保障，才算真正落實「以人為本」。