公共政策網路參與平臺

年計畫經費

0(千元)

落後原因分析

無

機關因應對策

無

年度目標

1.整合推動40項產業升級轉型所需人才能力鑑定(含自辦20項及民間採認20項)，達成至少3萬6千人次報考。2.對焦數位轉型產業需求，訂定1項產業所需人才能力鑑定。3.促成30個產學團體培訓區域產業所需人才1，800人，並建立1案示範性的區域產學合作能力鑑定應用案例。4.完成20項能力鑑定評鑑結果及落差分析。5.推動累計800家次企業認同優先面試/聘用獲證者。6.促使能力鑑定獲證者初次求職成功率達92%。7.促進能力鑑定獲證者平均薪資較同業初任專業人員提升10%以上。8.完成企業深化應用案例5案。9.完成產學交流活動2場次。10.完成營運網站瀏覽累計至少20萬人次。

重要執行成果

計畫亮點:「台灣瀧澤戴雲錦董事總經理透過iPAS對接公司薪酬制度，激勵同仁學習動能，認為經由iPAS能力鑑定或產業領域相關證照，員工可以重新檢視工作的內涵與價值，建立自信。並認為就通過iPAS的員工來說，其平時工作表現，相較於其它新進工程師，表現更為突出，公司並給予獎勵金3，000元。企業進一步也將調整薪酬制度，對接能力鑑定級等，以專業能力及績效做為升等加薪之依據。」 / 關鍵成果:「1.客觀鑑別產業所需專業能力，充裕產業亟需專業人才：整合推動電動車機電整合工程師、天線設計工程師、工具機機械設計工程師、電路板製程工程師、食品品保工程師、行動裝置程式設計師、行動遊戲程式設計師、無形資產評價管理師、3D列印積層製造工程師、電磁相容工程師、物聯網應用工程師、巨量資料分析師、行動應用企劃師、智慧生產工程師、色彩規劃管理師、資訊安全工程師、塑膠材料應用工程師、營運智慧分析師、機聯網與應用工程師、感知系統整合應用工程師等43項產業升級轉型所需人才能力鑑定(含自辦20項及民間採認23項)，達成3萬6千人次報考。2.產業支持與認同，幫助企業找到專業人才：推動能力鑑定企業認同，累計共1，016家次企業簽署優先面試/聘用獲證者，或納入內部晉升條件、加薪。3.充裕區域培訓資源，培育實作人才：結合33個產學團體，規劃多元培育措施，包含校內輔導課程、師資研習營、企業代訓及區域公開訓練等，共培育2，055名產業所需人才。」