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當年度(108)資料尚未更新

主(協)辦單位 行政院人事行政總處 

個別性獎金績效化增加數(107年辦理情形)

計畫類別
社會發展
管制級別
部會管制
管考週期
季報

計畫摘要

一、就目前尚未績效化或績效化程度有檢討必要者進行評估。
二、會商個別性獎金主辦機關評估推動績效化之項目、時程,並完成列為本年度績效化項目之法規訂修作業。

重要執行成果

有關「個別性獎金績效化增加數」,107年計完成「工程獎金支給表」修正1項:該支給表附則增訂,一般工程機關(單位)人員之工程獎金應均以績效評核結果發給,不適用該支給表支給職務獎金規定,並經行政院107年4月9日函核定在案。

個別性獎金績效化增加數
107年實際執行趨勢圖
 年累計執行進度(%)  年計畫經費達成率(%)

年累計預定進度(A)(%)

年累計實際進度(B)(%)

進度比較(B-A)(百分點)

15.33

15.72

0.39

年計畫經費(C)(千元)

年累計執行數(D)(千元)

年計畫經費達成率(D/C*100%)(%)

33,801.121

9,818.275

29.05

註1、年計畫經費達成率=截至目前之年累計執行數/本年度年計畫經費*100%
註2、本頁面圖表配合計畫管制週期進行更新調整,若管制週期為季報或半年報,可能出現部分月份為空白之情形。
註3、部分計畫之推動未編列年計畫經費,可能造成年計畫經費達成率為0的情形。
 

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