主(協)辦機關
行政院人事行政總處
個別性獎金績效化增加數(107年度辦理情形)
開始於107年01月01日結束於107年12月31日
目前進度
啟動囉
107/01/01
(第1年 / 1年)
完成了
107/12/31
計畫類別
社會發展
管制級別
部會管制
管考週期
季報
年計畫經費
15(千元)
計畫摘要
一、就目前尚未績效化或績效化程度有檢討必要者進行評估。
二、會商個別性獎金主辦機關評估推動績效化之項目、時程，並完成列為本年度績效化項目之法規訂修作業。
重要執行成果
有關「個別性獎金績效化增加數」，107年計完成「工程獎金支給表」修正1項：該支給表附則增訂，一般工程機關(單位)人員之工程獎金應均以績效評核結果發給，不適用該支給表支給職務獎金規定，並經行政院107年4月9日函核定在案。
個別性獎金績效化增加數
107年實際執行趨勢圖
107年實際執行趨勢圖
年累計執行進度(%)
年計畫經費達成率(%)
計畫進度
年累計預定進度(a)(%)
年累計實際進度(b)(%)
進度比較(b-a)(百分點)
計畫進度
計畫進度
總累計預定進度(A)(%)
總累計實際進度(B)(%)
總累計進度比較(B-A)百分點
計畫進度
經費使用
年累計分配預算數(c)(千元)
年累計執行數(d)(千元)
年計畫經費執行率(d/c*100%)(%)
經費使用
經費使用
總累計分配預算數(C)(千元)
總累計執行數(D)(千元)
總計畫經費執行率 (D/C*100%)(%)
經費使用
註1、年計畫經費執行率=截至目前之年累計執行數/年累計分配預算數*100%
註2、本頁面圖表配合計畫管制週期進行更新調整，若管制週期為季報或半年報，可能出現部分月份為空白之情形。
註3、部分計畫之推動未編列年計畫經費，可能造成年計畫經費執行率為0的情形。
註2、本頁面圖表配合計畫管制週期進行更新調整，若管制週期為季報或半年報，可能出現部分月份為空白之情形。
註3、部分計畫之推動未編列年計畫經費，可能造成年計畫經費執行率為0的情形。
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