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計畫核定情形

111年09月08日(行政院)院授科會科辦字第1110052817號

年計畫經費

0(千元)

隸屬專案

前瞻基礎建設計畫(人才培育促進就業之建設)

年度目標

1.培育數位轉型領導及輔導人才2.養成數位及特殊技術人才3.促進數位人才與國際交流接軌4.整合推動人才培育認證對接就業機會

重要執行成果

計畫亮點:「1.半導體產學研共育人才實務能力精進：以企業需求技術專題、前瞻科技研究計畫(智慧決策晶片、異質整合平台、智慧次系統三大技術主題類別)為客製化實務專題之二大主軸。經遴選審查由工研院及資策會等5個精進單位之產學研共育專題計畫，鏈結華東科技、奇景光電、環球晶圓等15家廠商，及陽明交大、元智大學、屏東科大等17間一般大學與科大，提供實務能力專題資源(場域/指導師資/設備等)，並協助前瞻實務人才參與共11項企業需求技術專題及前瞻科技研究計畫，已完成共育61位半導體前瞻實務人才。藉由對精進單位之期中及期末訪視，評估前瞻實務人才實務能力精進成果。2.次世代人才培育：完成「2023放視大賞」系列活動，包含競賽、展覽、國際論壇、人才媒合、頒獎等，共計79校142系2，488件作品參賽，從中選出59件優秀作品、4組團體獎項，培訓219人次，打造產學最佳交流平台。3.完成辦理金屬產業人才精實管理技能傳承36案簽約作業，及完成作業時程、計畫管考重點等相關規定之溝通會議1場，本年度已完成金屬產業從業人員864人次完訓，並且累計完成金屬產業人才精實管理訪視交流14場次。4.補助企業自主投入人才培育及客製化實作培育場域，促進企業投資3，900千元人才培育經費，並提供優質數位轉型實習/職缺402個。」 / 關鍵成果:「1.建立中小企業領導人成長陪伴模式：陪跑教練在輔導過程中透過引薦自身上市櫃廠區參訪、幹部經驗傳授等，提升企業突破產業困境與轉型思維；並結合數位導師機制，在企業實際進行數位導入時，協助企業健檢並針對系統提出落實建議。2.優化臺灣人才國際實習機制：本計畫今年度首度以實體方式，將臺灣數位人才送至海外進行國際實務研習，機構包括GENENET TECHNOLOGY (UK) LIMITED (英國)、SEAMEO RECSAM(馬來西亞)、SparkAmplify， Inc.(美國)、Taelor Inc.(美國)、Unusly Inc.(美國)、SEAMEO QITEP in Science (印尼)等6間。協助優秀臺灣學子透過海外實地實習方式，了解國際數位產業實務，提供臺灣人才赴海外積累跨文化交流和國際職場經驗。未來可研議結合數位無國界的工作特性，規劃彈性、多元的線上線下虛實混成實習模式，強化跟海外台商合作，媒合我國學生前往有國際市場擴展需求的台商企業實習，除了提升臺灣學生跨域數位應用能力外，更為海外打拼的臺商提供具備數位技能、國際觀、低溝通成本的優秀本國數位人才，成為我國海外臺商提供助力。3.培育女性製造業數位轉型人才：由於女性員工於金屬業就業較為不易，且從業人員不多也不易尋找，為提升投入金屬產業之意願，因此透過精實管理技能傳承課程，協助減輕現場作業流程，引進女性較易於學習之精實生產概念，減少操作障礙，型塑更有利於女性員工之性別友善工作場域。4.推動數位人才認證培育：規劃實務數位教材/課程30門，其對應產業所需之數位核心、數位趨勢、數位科技之能力。結合產學團體推動培育電路板、天線、物聯網、機器學習、機器聯網與應用等專業領域之數位人才2，423人次，對焦各產業領域數位需求。」