公共政策網路參與平臺

計畫核定情形

推動合理工資制度，檢討母性保護規定：行政院111年09月05日院授發綜字第1110801441號函

年計畫經費

500(千元)

計畫摘要

1120119：落實工資及特別保護法制，檢討基本工資
1.召開基本工資工作小組會議，評估當前經濟社會情勢。
2.召開積欠工資墊償基金管理委員會議，審議(核)該基金預(決)算、業務報告及收支等事項。
3.掌握勞工保險局辦理積欠工資墊償業務之執行情形。

年度目標

落實工資及特別保護法制，辦理基本工資相關會議及積欠工資墊償基金相關會議。

重要執行成果

一、修正發布「勞工請假規則」第9條，保障女性勞工妊娠未滿3個月流產請普通傷病假者受領全勤獎金之權益。
二、訂定「勞雇雙方約定工資給付日及工資給付指導原則」，維護勞工受領工資之權益。
三、順利完成基本工資審議委員會議，獲致每月基本工資調整為27,470元，每小時調整為183元之結論，自113年1月1日起實施。
四、召開3場次基本工資工作小組會議，掌握當前勞動市場現況及經社發展情勢。
五、召開2場次積欠工資墊償基金管理委員會，掌握基金收支執行情形及墊償狀況。
六、最低工資法經立法院三讀通過，並經總統公布，由行政院核定自113年1月1日施行。
七、修正「基本工資審議辦法」第4條及「勞動部積欠工資墊償基金管理委員會組織規程」第2條規定，以符實務需求。
八、發布職業災害補償及工資給付規定之4則解釋函，以利地方勞動行政主管機關依循，並供各界運用。
九、協同經濟部辦理「112年受嚴重特殊傳染性肺炎疫情影響事業基本工資補貼方案」，共補貼18,016家事業單位，受惠員工661,688人次。
十、辦理112年度勞動基準法令研習會，將工資及特別保護規定列為研習重點，已辦理26場次，參加人數超過2,436人。