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總計畫經費

307,526(千元)

落後原因分析

主要係補助地方政府聘用勞動檢查人力及執行檢查業務所需差旅費等業務費，因部分縣市人力未足額進用、人員離職流動及育嬰留停等情形，致經費執行未如預期。

機關因應對策

職業安全衛生署已提升人員待遇及支持措施，亦於108年度修正「勞動條件檢查人員相關服務管理注意事項」，加強人員對勞動檢查業務之認同，並強化攬才及留才作為，未來將請各地方主管機關積極完成人員遴聘，補足缺額。

計畫摘要

1080276：補助直轄市、縣市主管機關進用聘用勞動條件檢查員，督促雇主提供符合勞動條件法令之工作環境，以穩定勞雇關係，促進勞工就業
辦理勞動條件檢查及法遵訪視。

1080276：辦理各級勞檢人員教育訓練及研習活動，提升勞動條件檢查服務品質
辦理勞動檢查員教育訓練及研習活動。

1080276：辦理勞動條件宣導會，提升事業單位勞動條件法令認知
辦理規劃勞動條件宣導會。

年度目標

一、補助直轄市、縣市主管機關聘用勞動檢查員，督促雇主提供符合勞動條件及職業安全衛生法令之職場環境，以穩定勞雇關係，促進勞工就業，辦理勞動條件檢查及法遵訪視60,000場次。
二、辦理各級勞檢人員在職及職前教育訓練及研習活動，提升勞動檢查服務品質，辦理勞動檢查員教育訓練及研習活動12場次。
三、辦理勞動條件宣導會或諮詢輔導，提升事業單位勞動條件法令認知，辦理勞動條件宣導會800場次。

重要執行成果

補助直轄市、縣市主管機關進用聘用勞動條件檢查員，督促雇主提供符合勞動條件法令之工作環境，以穩定勞雇關係，促進勞工就業：辦理勞動條件檢查及法遵訪視 57,171場次。
辦理各級勞檢人員教育訓練及研習活動，提升勞動條件檢查服務品質：辦理勞動檢查員教育訓練及研習活動13 場次。
辦理勞動條件宣導會，提升事業單位勞動條件法令認知：辦理規劃勞動條件宣導會 775 場次。