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計畫核定情形

108年08月22日(行政院)主預教字第1080102067號

年計畫經費

0(千元)

落後原因分析

無。

機關因應對策

今年因新冠肺炎影響，難以實施海外人才循環交流，故本計畫訪談人才循環交流之相關國內產業單位，作為計畫後續執行參考。

年度目標

1. 培育350位跨域數位人才、媒合100 家企業。2. 畢業後能有80%以上的就業率，研習生較國內大學畢業生平均起薪高10%。3. 精進網路學院8門課程。

重要執行成果

計畫亮點:「1. 完成培育360位跨域數位人才，其中完成實務研習培訓結訓之跨域數位人才共353名。完成追蹤與管考研習生至實務研習單位進行實務專題及媒合作業，並完成媒合108家單位(包含法人機構、企業及新創團隊)。2. 本計畫針對106年至108年已完訓研習生進行流向追蹤調查，結訓研習生就業率已達82%。3. 透過辦理對外廠商課程審查委員會議，由巨匠電腦股份有限公司、精誠資訊股份有限公司、中華民國資訊長協進會與翰尼斯企業有限公司進行網路學院今年度課程製作，共同精進跨域數位網路學院五大領域課程24門課程，累計26，974人次，其中跨域學生比率達78%。」 / 關鍵成果:「1. 本計畫媒合大學校院推薦優秀學生360名至25家實務研習單位進行進行6個月(7月1日至12月31日)實務專題研習，完成實務研習培訓結訓之跨域數位人才共353名。完成追蹤與管考研習生至實務研習單位進行實務專題及媒合作業，並完成媒合108家單位(包含法人機構、企業及新創團隊)。2. 本計畫針對106至108年結訓研習生就業調查，追蹤研習生就業企業、產業類別、薪資與研習專題後續推展等資訊。發現結訓研習生就業率達82%，其中13%的學生因研習期間表現優良，研習單位直接留任或轉介就業，畢業即就業；結訓研習生薪資優於一般初任人員，平均薪資約新台幣45，000元，薪資平均提升33%，且64%受訓者認同受訓後薪資優於未參與計畫的求職者。3. 與台北市美國商會、立法院數位國力促進會等機構合作，共同執行「人才循環大聯盟白皮書」探討台灣和其他理念相近經濟體之間的人才流通行政、監管與法律障礙，並且提出5大改善建言，以及媒合國際人才產業面試、實習機會，達成媒合交流15人次。4. 發展網路學院之學習成效驗證機制，規劃研習生所需紀錄的學習歷程，整合網路學院修課歷程、選課清單、專題實務等學習模組，並建立課程指引發展五大領域模組課程，每領域各2個模組，共10個模組，59門課程，提供研習生更全面且系統性之學習路徑，強化同學的硬實力。課程新增程式練習題型，有效檢核研習生學習成效。5. 研發職能落差分析與培訓推薦系統，提供學生評估適當的五大領域課程，透過搭配學習地圖規劃學習路徑，引導研習生逐步累積所需職能，朝所設定的職涯目標邁進。6. 優化數位履歷認證機制，將區塊鏈數位履歷證書與人力銀行實際串接，提供企業用戶檢視研習生去個資化的研習歷程，並透過供數位履歷雙向認證以增加證書公信力。」