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年計畫經費

0(千元)

落後原因分析

無

機關因應對策

無

年度目標

1.整合推動40項產業升級轉型所需人才能力鑑定，推動至少3萬7千人次報考能力鑑定。2.促成35個產學團體，對應能力鑑定發展相關培訓資源，培育產業跨域實務人才1，500人。3.推動累計1，200家次企業認同優先面試/聘用，促進獲證者平均薪資較同業初任專業人員提升10%以上。

重要執行成果

計畫亮點:「驊陞陳宏欽董事長與景文科大電資學院陳一鋒院長展開產學合作，共同培育新世代的科技產業人才。通過iPAS能力鑑定的驊陞實習生與同仁表示，不僅有較為優渥的薪資，一開始入職的薪水比其他同班同學高20%左右，並且得到老闆及主管更多的信任、擁有更大的表現舞台，也得到了自我實現的成就感。陳董事長不僅拉高薪資水平，讓已獲證的社會新鮮人在初入公司任職時能憑藉所取得的iPAS認證獲得優於未獲證同儕的薪資基準開始工作，並且更進一步要求各事業處高管主動出擊，全面展開與iPAS平台的合作，共同為產業人才的培育努力。」 / 關鍵成果:「1.客觀鑑別產業所需專業能力，充裕產業亟需專業人才：營運電動車機電整合工程師、天線設計工程師、工具機機械設計工程師、電路板製程工程師、食品品保工程師、行動裝置程式設計師、行動遊戲程式設計師、無形資產評價管理師、3D列印積層製造工程師、電磁相容工程師、物聯網應用工程師、巨量資料分析師、行動應用企劃師、智慧生產工程師、色彩規劃管理師、資訊安全工程師、塑膠材料應用工程師、營運智慧分析師、機聯網與應用工程師、感知系統整合應用工程師等超過40項產業升級轉型所需人才能力鑑定(含自辦及民間採認)，達成3萬7千人次報考。2.充裕區域培訓資源，培育實務人才：結合超過35個產學團體，規劃多元培育措施，包含校內輔導、公開培育、師資研習、企業代訓等，共培育超過1，500名產業所需人才。3.產業支持與認同，幫助企業找到專業人才：推動能力鑑定企業認同，109年累計至今超過1，200 家次企業簽署優先面試/聘用獲證者，或納入內部晉升條件、加薪。」