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提議內容或建議事項

一個政府，兩種思維。

同樣為正常工作時間外工作，人事行政總處(原人事行政局)97年3月25日09700611701號函釋說，各機關員工奉派出差期間，如為假日出差，得依規定覈實指派執行職務期間計算加班費，但是不包含[往返路程]、[住宿]等非執行職務時間，且須提出足資證明事實之紀錄，並由各機關本於權責認定。  政府是這樣要求其對待公務員的。

但是勞動部對待勞工用是另一種思維。

勞動部(原行政院勞工委員會)八十七年九月十四日台87勞動二字第○三九六七五號函，勞動基準法第三十九條規定勞工於休假日工作，工資應加倍發給。所稱「加倍發給」，係指假日當日工資照給外，再加發一日工資，此乃因勞工於假日工作，即使未滿八小時，亦已無法充分運用假日之故，...故勞工假日出勤工作於八小時內，應依前開規定辦理；超過八小時部分，應依同法第二十四條規定(加成1.33、1.66倍)辦理。

一個政府兩套標準，對待勞工，反正錢是企業雇主出的，所以就真的會去考慮到勞工的辛苦，假日，因為要出勤，原本安排的休息或休閒活動都被破壞，所以政府要求不能單以出勤時間作為給付加班費的依據，就是即便出勤一分鐘，也要給予一天薪水，另外如果又是屬於勞動基準法第40條得情況---[因天災、事變或突發事件，雇主認有繼續工作之必要時，得停止第三十六條至第三十八條所定勞工之假期。但停止假期之工資，應加倍發給，並應於事後補假休息。]---除了要多發一天加班費外，還能補休。但是對於公教人員，卻又是另外一種思維，斤斤計較到值勤時間，還要舉證，值勤多久給多少加班費，最起碼要比照勞工，先給一天加班費其他多的時間在舉證吧，難道我出差從台北坐車到高雄就該死，這些時間都不能算加班費，不是很不公平，期間明顯差異如何向大眾交代。

建議兩個單位(人事行政總處及勞動部)統一思維對待中華民國國民，同時檢討以相同標準及規定要求及公平對待勞工及公務人員，不要讓人有錯亂的感覺，不同位子就不同腦袋，勞工也很多事坐辦公室的行政人員，公務人員也有很多是要外出負責勞動的或執勤的，大家性質向同，政府法令不因有此歧異。

利益與影響

勞工與公教人員間的差異越小、這個社會將會越和諧、不會整天吵吵鬧鬧。