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     近日勞工為了自己的「休假」獲得各界及媒體的矚目，喧騰不已，且因修法未果而多了幾天的小確幸，筆者藉此機會，提出自己及相同境遇家庭的切身之痛，期盼能得到重視與回應，最終讓此問題得以解決。

       筆者為一最基層之公務人員，也是一個母親，家中有一未滿三歲的稚嫩幼兒，為了維持生計不得不將幼兒送交幼兒園，然而因一國多制的放假規則，也只能配合勞工紀念日放假，筆者請休假在家照顧幼兒，此一紊亂現象，希望能早日終結。

       筆者有一更大的困境，一般私立幼兒園上班時間多為7:30~18:00，而公家的上班時間為08:00~17:30，如此短暫的黃金30分鐘，筆者為接送小孩疲於奔命，在交通壅塞的路途中嘆息，在紅燈一閃一閃中緊盯默數，在轉換綠燈瞬間急踩加油，在長長車陣中徒呼奈何，每天接送小孩直似玩命關頭，濃縮生命，趕早送到，趕晚接走。現今多為雙薪小家庭，為了工作，家中長者並非都能同住幫忙，身為父母的無奈只有自己最知曉；看著幼兒為了配合父母的上下班，強迫獨立，每日在外時間長達11小時，每每眼眶含淚的與父母說再見、Bye〜Bye〜，這是何其令人鼻酸心痛，這就是我們父母應該給予的嗎?無奈啊！大環境的不友善造就了生育率的低下！

        針對此一問題，我們懇請將公務人員請假規則第10條「每次休假，應至少半日」之文字刪除，讓其較具彈性與人性，且照顧到深受其苦的基層公務人員，觀之勞動基準法並無此「每次休假，應至少半日」之硬性規定，勞工請休假可以以小時為單位，公務員請休假為何一定要半日，不能以小時為單位？我們不要求甚麼小確幸，一般的彈性上下班時間對於每個人而言不一定適用，且有侷限性，所以我們只希冀更為彈性的請休假方式，我們願意以自己的休假換取接送小孩的緩衝時間。且現今公務機關差勤管理普遍以電腦作業，此一修正在技術面及人力上應不致有太大問題，懇請能體諒與幫忙，推動將公務員請假規則第10條的「每次休假，應至少半日」予以刪除，讓我們得以喘息一下，也給小孩一點溫馨，跟其他同學一樣的時間下課，無需看著同學一個個離去，只剩孤零零自己，直至一臉慌張與愧疚媽媽的出現。

                                                                                           一個心力交瘁的基層公務員媽媽

附註: 以下的新聞點出了基層公務員的無奈!!

                           2016.10.21民視新聞: 光復節放假不同調 

      就拿公立幼稚園來說老師是公務員，得上班，但廚師、司機屬於勞工，當天休假，到時候，學生的午餐，和上下課接送怎麼辦？如果是不同家幼稚園，公立的老師要上班，但私校老師因為是勞工，可以放假，學生也得跟著放假。

      民眾：「大人不放假小孩子放假，阿公阿嬤就必須去帶，或是沒有阿公阿嬤的話，這樣很困難。」

      民眾：「就是如果說家人是軍公教，我們是勞工，就是兩邊休假不一致，（很亂？）有點。」

利益與影響

     現今的公務員休假規則已多年未更動,加以社會型態的改變,雙薪小家庭眾多,公務員及勞工的休假不一制,衍生許多問題,配合勞基法的規範,公務員的休假規則也應調整,勞工休假規則中無規定一定要休半日,可以小時計更為人性與彈性.

     若將公務人員請假規則第10條「每次休假，應至少半日」文字刪除,或可改以小時計算,將可配合多數幼兒園,學校,或私立公司行號的上班時間使勞基法的規範落實,減輕基層公務員父母們於交通上的疲於奔命,提高育兒友善環境,此修訂係利用個人休假並不影響政府行政效率

   現今是為民服務的政府,這個提案是一般上班族父母最常遇見的問題,若能修正,可為許多的父母增加些許喘息時間