提議者 Steven
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建立公開薪資與相關待遇的一個網路平台,讓覺得自己明明待遇很好,卻招不到人的業者可以上去寫相關資料,然後優先勞檢與輔導認證,經過檢驗確認合格,待遇屬實的好後,便可列為優先推薦與檢視的對象,或協助改進直到適合推薦(如增加薪資待遇或增購安全防護設施...等)。
合格者,相關部門需主動幫忙解釋破除各種求職者的疑慮,幫助招攬人才。然後,各行業公司少者待遇第一名,多者前三名可享稅率等優惠待遇。此外該網站設有建議與檢舉專區,讓有意願者可以提出自己的訴求,而若有被檢舉待遇不實等相關問題者,也是要優先被檢視,以防勞檢有所疏漏。
新聞時有報導某些業者說就算高薪,還是聘不到人。通常根源有兩個可能,其一為該薪資尚不足以克服該產業吸引力不足與一般民眾對該產業相關疑慮的問題;其二便是該薪資並非如媒體所報的那樣美好,可能要經過一段不短的時間出師後才能有其所號稱高薪之類的,不管是真抑或是固有的成見。
一堆沒加班薪資低到不到22K,且旺季時工時不低也累人的工作都有人做了,高待遇的工作沒人做,並不合理。