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提議內容或建議事項

提議內容或建議事項︰
 
說明︰就提議主題進行現況或現行做法進行訴求說明，或敘明相關建議事項。

一、什麼是「長期照顧安排假」？

每位勞工在失能、失智家人核定列入長期照顧人口的期間，最長可申請180天的「長期照顧安排假」，前30日給予處理最忙亂的照顧安排，並由就業保險來補助六成的投保薪資，比照「育嬰留職停薪津貼」的作法，至少在前30日給付「長期照顧安排留職停薪津貼」；其餘150日為彈性請假，允許半天或一天的彈性請假，以因應臨時性的照顧。

二、什麼需要「長期照顧安排假」？

家庭照顧者必須要有時間洽詢長照資源、等候評估、陪伴長輩孰悉居家服務、日間照顧中心或外籍看護工等各式服務，長照家庭必須有「長期照顧安排假」才能加速穩定照顧安排，降低離職風險。

全國有近80萬失能、失智、身心障礙者，在平均長達9.9年的長照歷程中，也可能會面臨長輩病情變化或緊急需求，國家、雇主若能給予勞工更多彈性，三方合作，能讓長期照顧事件對員工及企業的衝擊降到最低。

三、為什麼你應該要支持：「離職照顧」造成勞工、雇主、國家三輸！

根據勞動部推估，台灣1153萬勞動人口中，約231萬人(即五分之一勞工)因為照顧失能、失智家人而影響工作，每年約13.3萬人「因照顧而離職」。

1.    對勞工而言，損失不只是一份薪水，也影響未來退休金。

2.    對雇主而言，痛失熟練的員工，照顧離職年齡大多是技術成熟期甚至是主管。

3.    對國家而言，不僅損失眼前整體勞動力與經濟力損失，未來還可能要為老後的離職照顧者提供經濟救助。

因人口高齡化、少子化，台灣自2016年後年減18萬勞動力，「照顧離職」不僅是家庭危機，也是國安危機。

利益與影響

1.減低國人對照顧離職的風險，兼顧照顧與工作。

2.增進國人對長照服務之認識，鼓勵善用服務與補助。

3.提升企業善盡員工關懷之責，以達永續經營。

4.穩定國家經濟與產業之脈動，避免家庭照顧衝擊國家整體發展