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提議內容或建議事項

大多數公務人員平時皆克盡職守，對於自己份內的工作，絕對不會推諉卸責；但，對於不是自己份內的工作，就投鼠忌器而不敢多做，深怕搶人業務因而得罪他人，故平時投入大量人力物力在釐清(對方)機關權責，以免踩入誤區。

為提升公務人員積極任事誘因，並可正大光明「把事情做對」，或「做對的事情」，建議立法，強制不小心做到不是自己份內工作的公務同仁須依法獎勵，一方面可杜絕閒言閒語，另一方面讓勇於任事成為正當法律行為。

建議事項：

1.建議訂定「行政院及所屬機關學校公務人員勇於任事獎勵條例」。

2.上開條例只有獎勵內容，獎勵不小心做到不是自己份內工作的公務人員，不用訂定懲處。

3.每年由人事行政總處舉辦「金拉獎」，獎勵全國勇於任事、不推工作之公務楷模。

利益與影響

利益與影響：

利益：

1.公務人員終於可以不用提心吊膽怕做到非本業的業務了。

2.提升公務人員的成就感與榮譽感。

3.增加公差一天機會，去台北領獎；可刷國旅卡、振興經濟。

4.減少機關間業務相互推諉的情形、大大縮短行政作業時間。

影響：

1.因立法後可能減少互推案件情形，進而降低機關互動交流機會，爰須注意立法後機關橫向聯繫是否因此有不良影響。

2.因互推案件減少，工作時間頓時增加，怕一時之間機關不知如何因應，建議機關人資部門需超前佈署，增加相關業務精進課程，或輔以心理諮商，協助度過過渡期。