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提議內容或建議事項

勞工的薪水不是「雇主送的」，而是從勞工的付出換來的，這不是「贈送」，比較像是一種「交易」。

建議修法：

如果勞工薪資低於最低薪資，或加班沒加班費，除了依照現行法規外，讓雇主限期補發，然後有長達2年的特別觀察期。如果期限一到沒有補發，或觀察期內再犯，則以停業作為處罰，而停業時照常支付薪水。

另外，將有「進入過」特別觀察期內的公司、營業所的名稱、地址與連絡電話，依照違法年月公布，並分現在、過去曾在觀察期內，及觀察期內再犯3類，接受民眾查詢。

利益與影響

1.增加違法雇主的開銷。違法就是違法，雇主不能用「市場」或「沒技術性」，還是其他名義再降低薪資。

2.讓勞工拿回原本應該得到的收入。

3.違法公司、營業所，會在名單上長期留名，民眾一查便知。

4.避免將我國公司的違法習慣，不知不覺帶到國外，讓外國人對我國留下壞印象，或被他國勒令歇業。

5.讓違法公司改過。公司給非法低薪、不給加班費，如何讓勞工願意好好為公司服務？

6.避免「台灣製造」損質。公司節省了勞工的薪資，勞工不可能節省工作量。公司賺了勞工一部分的薪資，但流失了一部分的服務品質，及勞工對公司的忠誠度。

7.便於大數據分析。