公共政策網路參與平臺

分析說明

感謝提案人龔庭萱及所有關注「休息時間及待命時間納入工時」議題的朋友，本部已收到各位的連署，以下為本部之回應說明：

有關提議者提出「休息時間及待命時間納入工時」之提案，先就現行相關法令說明如下：

查勞動基準法第30條規定，勞工每日正常工作時間不得超過8小時，每週工作總時數不得超過40小時。所謂「工作時間」指勞工在雇主指揮監督之下，於雇主之設施內或雇主指定之場所提供勞務，或受令等待提供勞務之時間。因此，凡是仍處於雇主指揮監督之下，於雇主之設施內或雇主指定之場所受令等待提供勞務之「待命時間」本屬工作時間。

復依勞動基準法第35條規定：「勞工繼續工作4小時，至少應有30分鐘之休息。但實行輪班制或其工作有連續性或緊急性者，雇主得在工作時間內，另行調配其休息時間。」。前開「休息時間」係指勞工得自雇主之指揮、監督脫離，自由利用之時間，與「工作時間」有別。

研商辦理情形

一、與提議者確認訴求：

106年11月30日勞動部以電話訪談方式聯繫提議者，釐清其訴求，簡述如下：

1. 現行服務業，如餐飲業多為2頭班、3頭班，勞工工作3~4個小時、休息2小時，期間員工不能做其他事。製造業勞工工作4小時休息30分鐘，此30分鐘休息時間跟待命時間沒兩樣。
2. 在國外例如歐洲，午休時間( 12點到1點) 亦計入工作時間，故提案「休息時間與待命時間納入工作時間」。

二、討論研議

107年1月18日由勞動部邀請提議者、專家學者，就提議內容等當面討論、交換意見。

分析說明

勞動部回應內容

感謝提案人龔庭萱及所有關注「休息時間及待命時間納入工時」議題的朋友，本部已收到各位的連署，以下為本部針對此連署案的初步回應及規劃：

依勞動基準法第30條規定，勞工每日正常工作時間不得超過8小時，每週工作總時數不得超過40小時。所謂「工作時間」指勞工在雇主指揮監督之下，於雇主之設施內或雇主指定之場所提供勞務，或受令等待提供勞務之時間。因此，凡是仍處於雇主指揮監督之下，於雇主之設施內或雇主指定之場所受令等待提供勞務之「待命時間」本屬工作時間。「休息時間」係指勞工得自雇主之指揮、監督脫離，自由利用之時間。

有關「休息時間及待命時間納入工時」之提案，涉及本部權管法規「勞動基準法」之法制議題，須審慎研議。另根據《國家發展委員公共政策網路提議實施要點》第8條規定，本部將於兩個月內（107年1月24日前）完成回應。本案辦理時程規畫如下：

STEP1問題釐清－於12月1日以前，聯繫原始提案人，釐清並確認提案訴求。

STEP2討論研議－進行訴求研析及評估，必要時召開會議徵詢各方意見。

STEP3正式回應－於107年1月24日以前，將本部正式回應在平台上公開。

在最後的正式回應刊登前，我們也會在過程中，視進度將辦理情形在此平臺和大家分享。再次感謝提案人與各位網友的連署，請各位靜候我們的正式回應。