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提議內容或建議事項

　　我相信在兩性議題中，女權是值得持續被討論的，而近來也有不少相關的社運。在最初還是原始人或是原住民時對於男女的權利是相對來說平均的，而我認為會造成這樣的差異在於對於女性生育的能力看法的不同，進而產生母系抑或是父系的傳統權力分佈。在母系的社會中女性能夠幫助族群增加未來的生產力，所以資源和權力理所當然地給了女性；父系的族群中應是認為女子在天生上對於力氣及生產力都不及男性(這是某部分的事實，因為女性的身體脂肪是高於男性的)、對於狩獵上較無優勢，所以權力及資源放到了男性身上。目前的社會中經過統合後的父權結構。生育在如今喊著男女平權的社會中尤其拉開平等的因素，在私人的企業中還是有許多關於生產等的假期及對於女性事業的天花板；即使沒有裁員的舉動，女性生過孩子後在職場的升遷等又更加的雪上加霜。
　　提出解決的方式是實質的保障:在生產黃金期(國民健康署鼓勵女性於25歲至35歲之間)完成生育規劃後，每個月發放5000元獎勵該女性為社會增添未來的生產力、用實質的金錢來保障女性在家中地位，避免在無工作或生產後在家中因為無生產力而失去話語權，並讓他人認識女性生產是一件擁有價值的事實。和育兒津貼不同的是這筆錢會是直接給該名女性的，並且在35歲前每個月都能擁有這筆現金流，提早生產便能夠提早擁有這樣的保障，鼓勵在黃金期生育也能夠避免產生不必要的危險。

利益與影響

　　在於實質的提升女性生產新生命的神聖，並且試著解決少子化的問題。我認為其實沒有女權及男權，只有這個社會中是否能在不一樣的身體、想法中取得對多數的公平。少子化的核心也許是有許多社會問題所組成的，但大家似乎都沒有把性別的平權和少子化的現象連結。直接發放現金流保障顧孩子的女性能把價值變現，而當女性的價值被看到後才能夠擁有足夠的話語權、改善更多的不平等。