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計畫核定情形

推動合理工資制度，檢討母性保護規定：行政院109年08月31日院授發綜字第1090801255號

年計畫經費

500(千元)

計畫摘要

1100112：落實工資與特別保護法制，檢討基本工資
1.召開基本工資工作小組會議，評估當前經濟社會情勢。
2.召開積欠工資墊償基金管理委員會議，完成基金預警資訊分析報告及掌握基金預(決)算資訊。
3.掌握勞工保險局辦理積欠工資墊償業務之執行情形。

年度目標

落實工資及特別保護法制，辦理基本工資相關會議及積欠工資墊償基金相關會議。

重要執行成果

1.順利完成基本工資審議委員會議，獲致基本工資月薪調升至25,250元，時薪調升至168元之結論，自111年1月1日起實施。並協同經濟部研議完竣基本工資配套措施。
2.辦理基本工資工作小組會議並完成相關數據分析報告，持續掌握當前勞動市場現況及社經發展情勢。
3.召開積欠工資墊償基金管理委員會及訪視勞工保險局，掌握基金收支執行情形及墊償狀況。
4.因應司法院釋字第807號解釋勞動基準法第49條第1項規定違憲，召開專家學者研商會議1場次並發布該條其他項次效力釋疑通函。另，辦理修法研商座談會2場次，徵詢勞雇、性平團體意見。
5.修正「勞動部積欠工資墊償基金管理委員會組織規程」第2條及「基本工資審議辦法」第2條規定。
6.修正「勞動基準法第四十五條無礙身心健康認定基準及審查辦法」適用對象工作申請書表，新增「具原住民身分」及「工作內容」欄位。
7.因應嚴重特殊傳染性肺炎疫情，陸續發布通函令釋，解釋勞工工資給付原則及平均工資之計算疑義。
8.辦理勞動基準法令研習會24場次，參加人數超過1,722人。
9.辦理全時受僱勞工生活補貼方案，照顧疫情警戒標準提升至第三級後，薪資受到相當程度影響之受僱勞工。