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提議者Tim Chen

請勞動部函示將公立學校課後活動教師納入勞基法保障。

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  台北市教育局民國100年6月27日北市教人字第10037629300號函載明: 「凡屬課外(後)社團教師因與學校並無僱傭關係,日後新進教師無須為渠等辦理勞保加保事宜」、 「爾後各校進用此類人員時,務必告知學校與渠等人員無僱傭關係,爰學校不會為其加入勞保,以

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  台北市教育局民國100年6月27日北市教人字第10037629300號函載明:

「凡屬課外(後)社團教師因與學校並無僱傭關係,日後新進教師無須為渠等辦理勞保加保事宜」、

「爾後各校進用此類人員時,務必告知學校與渠等人員無僱傭關係,爰學校不會為其加入勞保,以避免日後之紛爭」。

故雖然課外(後)社團教師同專任教師為學校為為學生教育而聘之

但此函文發布後被認定不具雇傭關係,

因身分尷尬無法投保公保亦無法投保勞保

若在校內外教學中或是到離開教育場所的路途上發生意外,

不但沒有勞保的職災給付與職災門診

就算因此傷殘也不若公保人員有傷殘津貼

這是我們政府對待教育人員的禮遇方式嗎?

且實務上,

課後社團同專任教師須接受刑事背景審核、

兼任社團教師有在指定時間地點出席指導課後社團之義務、

若指導社團表現不佳倒社指導老師亦會因此解雇,

有受監督管理之實應視為雇傭關係。

  故在此,我向政府提出以下訴求:


利益與影響

  1. 各縣市需為此支出勞保費用。
  2. 減輕社會對於政府帶頭侵犯勞權的印象。
  3. 課外(後)社團教師的勞動權力得以伸張。
  4. 訴求完全落實之空窗期學校恐無經費繳交勞保費用。


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